Karyawan di dalam perusahaan merupakan sumber daya terpenting guna mendukung tercapainya visi misi yang telah dibuat. Selain itu, mereka juga sangat berbeda bila dibandingkan dengan sumber daya lain sebab karyawan merupakan sumber daya yang lebih spesifik sebab memiliki perilaku, perasaan, akal dan tujuannya sendiri. Oleh sebab itulah, pengelolaan SDM dalam perusahaan merupakan hal yang penting untuk bisa dilakukan. Berikut ini adalah 7 cara efektif meningkatkan kepuasan kerja Menyediakan Lingkungan Terbaik bagi Para KaryawanLingkungan tentu saja akan mendukung produktivitas karyawan perusahaan. Karena bila karyawan merasa tidak nyaman, semangat bekerja malah akan semakin menurun dari waktu ke sebab itulah, perusahaan harus bisa membuat suasana yang lebih santai dan bisa mendukung kinerja para karyawan agar mereka memiliki kepuasan kerjanya sendiri. Misalnya saja, berikan fasilitas seperti tempat kerja yang tenang, jauh dari kebisingan, memiliki suhu yang sesuai, bau yang nyaman dan yang ini dibuktikan dari sebuah makalah dari Harvard University yang juga diambil dari website yang mengatakan bahwa ruang kantor yang hijau menghasilkan respon fisiologis seperti peningkatan aktivitas otak dan hormon yang lebih rendah. Sehingga kinerja kognitif dari pekerja kantor tersebut dapat menghasilkan dua kali lipat dari mereka yang bekerja di lingkungan konvensional2. Berikanlah Pelatihan pada KaryawanMemberikan pelatihan pada karyawan perusahaan juga sangatlah dianjurkan guna mendukung kepuasan kerja karyawan. Ini bisa membantu untuk membantu SDM yang cekatan dalam menyelesaikan permasalahan. Selain itu, dengan dilakukannya training, karyawan perusahaan juga bisa melakukan suatu pekerjaan dengan lebih Juga Manfaat Program Orientasi Dan Pelatihan Bagi Karyawan Baru3. Fasilitas PendukungFasilitas yang diberikan oleh perusahaan juga bisa memberikan kepuasaan kerja pada karyawan, selain itu mereka juga bisa lebih produktif tanpa ada hambatan ketika bekerja. Misalnya saja, fasilitas berupa komputer atau laptop, sebaiknya jangan sampai karyawan memberikan alasan mereka tidak bisa bekerja sesuai deadline karena komputernya sangat Memberikan Semangat Kerja Kepada KaryawanTidak sedikit karyawan merasa malas bekerja dalam perusahaan karena mereka tidak mendapatkan dukungan dari perusahaan, mereka hanya sering mendapatkan tuntutan saja. Sebaiknya, disamping menuntut, berikanlah semangat pada karyawan agar bisa menyelesaikan pekerjaan dengan maksimal. Memang, tujuan perusahaan untuk mengeluarkan hasil maksimal adalah yang terpenting, tapi bagaimana bisa mendapatkannya bila karyawan di dalamnya saja merasa malas?5. Berikanlah Dukungan Bila Memberikan Suatu Ide yang Baik untuk PerusahaanJangan membuat karyawan merasa segan mengeluarkan pendapat. Meskipun tidak sesuai dengan apa yang diharapkan, biarkanlah mereka untuk mempertimbangkannya kembali. Latihlah mereka untuk terus kreatif dan percaya diri memberitahukan Memberikan Tujuan dan Target Sesuai KemampuanKaryawan tentunya mempunyai tujuan dan target yang besar. Namun, hal tersebut tidak bisa dicapai hanya oleh 1 orang karyawan saja bukan? Perusahaan membutuhkan sebuah tim, sementara itu di dalam tim tersebut juga perusahaan harus bisa membagikan tugas sesuai dengan kemampuan personalnnya. Jangan sampai, Anda menyerahkan tanggung jawab keuangan pada mereka yang tidak memiliki kemampuan dalam bidang tersebut. Itu malah akan membuat tujuan sulit Juga Cyber Security Pengertian, Konsep, & Cara Meningkatkan di Perusahaan7. Terimalah Saran dari Karyawan Bila Memang itu Benar dan BaikMeskipun perusahaan sudah menetapkan suatu target dan tujuan, bukan berarti harus menutup telinga dari saran yang diberikan oleh karyawannya. Karena bisa jadi, ketika karyawan menjalankan pekerjaannya mereka menemukan sesuatu yang seharusnya tidak dilakukan agar karyawan tidak mendapatkan kesalahan. Terimalah saran dari karyawan bila memang itu benar dan baik bagi perusahaan. Ciptakanlah suasana diskusi yang bisa saling mendukung, jangan pernah egois karena perusahaan berada di pihak Juga Aplikasi Daftar Hadir Karyawan Solusi Atur Absensi Lebih MudahItulah 7 cara efektif meningkatkan kepuasan kerja karyawan yang bisa dilakukan oleh perusahaan. Berdasarkan penjelasan di atas, sebaiknya perusahaan bisa lebih mempertimbangkan hal-hal yang akan mendukung pada tujuan dan target di masa yang akan datang.

Kritikdan Saran untuk JNE agar Lebih Baik Pengaturan Ekspedisi dan Sistem Logistiknya 24 Juni 2018 Steve Handoko 23 Komentar JNE Express, konsumen beralih ke perusahaan kompetitor JNE dan apakah tidak kasihan kepada pegawai-pegawai JNE yang ujung-ujungnya perusahaan mengalami kerugian. 3. Saran Perbaikan Manajemen Logistik.

Masukkantoleransi ke dalam daftar peraturan perusahaan. Tekankan kepada setiap orang di kantor bahwa perusahaan Anda menghargai perbedaan dan tidak mendiskriminasi siapa pun yang dianggap berbeda dari kebanyakan orang. 4. Nilai Karyawan Secara Objektif

2 Strategic Human Capital. Strategic human capital mencakup aspek keahlian dari karyawan ketika harus menghadapi kondisi tertentu yang dialami perusahaan. Sebagai contoh, kemampuan strategis seperti pengelolaan anggaran dengan baik agar lebih efisien ketika kondisi keuangan perusahaan sedang tidak stabil. 3. ContohSaran dalam Makalah #1 Menurut saya karya tulis tersebut sudah bagus, namun perlu dikembangkan lagi dan mungkin ada beberapa yang harus diperbaiki. Seperti penulisannya, dan penjelasannya lebih ditekankan lagi. Namun secara keseluruhan sudah bagus. Contoh Saran dalam Makalah #2 OgYik. 442 384 372 168 145 456 453 108 77

saran untuk perusahaan agar lebih baik